A gente ta vendo agora milhares de devs desempregados ou em empregos mal pagos.
Tudo isso é reflexo da onda de pessoas que migraram ou entraram para o mercado de TI em decorrência da pandemia.
Oq mais se via era dev mediano dando curso, e o resultado não podia ser pior. Além dos iludidos que entraram em bootcamps achando que sairiam desenvolvedores de qualidade.
Nunca vi tanta gente farmando dinheiro como vi na pandemia.
E agora nos estamos sentido o reflexo disso com o mercado inflacionado de tanto dev.
E pior, não são bons profissionais, pois em vez de terem focado em projetos que resolviam problemas reais, focaram nos mesmos projetos inúteis que pegavam em qualquer cursinho.
Pode pegar o currículo desses caras e comparar, só oq muda é o nome.
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Oq me deixa mais puto é dev que entra na equipe, e é só desgosto.
Passa 1 mes ou mais pra achar alguém e as vezes só fica uns meses e é demitido ou não da conta...
Focaram tanto em fazer crud, que esqueceram do essencial:
Comprometimento
Comunicação
Responsabilidade
Organização
E entre varias outras softskills
E pior, isso nem é preciso de curso, é coisa da vida.
O cara vai trabalhar e parece que o cara ta la pra fazer um favor, e não por profissionalismo.
Essa massa de devs meia boca não dá mais visibilidade aos poucos devs com mais conhecimento ou piorou pra se destacar entre um monte de incompetentemente e por salários ruins já que para os contratantes “qualquer Zé faz o serviço”?
Não sou da área, só quero entender de alguém que é.
Dos devs que tu já viu entrarem na tua empresa, como é a proporção de incompetentes e devs bons? 1 a cada 10 é bom? Kkkkk
Infelizmente sim
O principal motivo é o filtro pro RH, como há muita gente, centenas para a mesma vaga, é insano fazer uma boa filtragem, muitas vezes passa um cara ruim que foi melhor na entrevista, enquanto o bom profissional foi deixado de lado pq não se expressou tão bem na entrevista.
Porém uma coisa que reina na área de TI é o QI (quem indica), por isso é TÃO importante fazer projetos reais, projetos open source e participar de comunidades ativas, para promover o network.
Sem contar que isso fez diminuir o salário...recebi uma proposta de QA Sênior ( não sou deve, sou QA ) cujo "budget" da empresa era metade do meu salário atual...aí num dá...imagino o tipo de profissional que eles vão achar.