Oq me deixa mais puto é dev que entra na equipe, e é só desgosto.
Passa 1 mes ou mais pra achar alguém e as vezes só fica uns meses e é demitido ou não da conta...
Focaram tanto em fazer crud, que esqueceram do essencial:
Comprometimento
Comunicação
Responsabilidade
Organização
E entre varias outras softskills
E pior, isso nem é preciso de curso, é coisa da vida.
O cara vai trabalhar e parece que o cara ta la pra fazer um favor, e não por profissionalismo.
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Dos devs que tu já viu entrarem na tua empresa, como é a proporção de incompetentes e devs bons? 1 a cada 10 é bom? Kkkkk
Não tenho empresa, até tenho mas não to usando agr pq to como clt flex.
Porém sempre fui de cargos mais altos então sempre participei de filtros de devs, ja olhei muitos currículos.
Mas respondendo sua pergunta, dos que trabalhei, 1 em 7 eram bons.
No mercado, eu diria que 1 em 70 é bom.
Sem contar que isso fez diminuir o salário...recebi uma proposta de QA Sênior ( não sou deve, sou QA ) cujo "budget" da empresa era metade do meu salário atual...aí num dá...imagino o tipo de profissional que eles vão achar.
