La generación de badges está muy bien. Da mucho juego y genera mucho engagement e interacción. La visión que tengo es la de aplicar nostr a organizaciones. O que las organizaciones apliquen a nostr. De algún modo, generar una derivación de protocolo de nostr dependiente de unas claves privadas de la organización. De manera que sus miembros tuvieran cada uno sus llaves privadas dependientes de la clave privada de la organización y sólo pudieran interactuar entre ellas. De tal modo que tendríamos a los empleados intercambiando informacion en texto a través de esta derivación del protocolo nostr en la que sólo miembros de la organización podrían interactuar. De igual manera, ficheros fotos y demás archivos podrían ser intercambiados y trabajados en este entorno a la vez que videoconferencias y llamadas en nostr. Al final, tendríamos un entorno de trabajo para organizaciones basadas en el protocolo nostr totalmente estancas hacia el exterior. Podríamos valorar los puentes de salida de esta derivación de protocolo que constituye este entorno de trabajo para orgsnizaciones de modo que fueran una serie de puntos de salida (ceo, director de departamento, etc.) quienes pudieran intercambiar información con el resto de protocolo mundial nostr. En otro orden de magnitud, todos aquellos departamentos que tuvieran conexión con el resto de la supply chain para asegurar las opersciones entrarían en contacto en tiempo real con los inventarios, ordenes de compra, venta, etc. a través de automatismos más o menos coordinados por un supervisor humano. Es decir, la clave de esto radica en protocolo nostr global y derivaciones de protocolo nostr para crear compartimentos estancos que permitan a "organizaciones centralizadas" interactuar con sus miembros sobre el protocolo nostr derivado.