O problema do cara não contratar como CLT é depois o contratado alegar que o trabalho era recorrente e etc, e a justiça do trabalho reconhecer vínculo empregatício e etc. Aí o empregador se lasca bonito. O empregador contrata como CLT não porque gosta, mas para se proteger do funcionário caso o mesmo tente lasca-lo no futuro, quando for demitido.