Hab mich gerade gefragt, ob wir einen sehr frühen Weihnachtsmarkt bekommen 🤔 Hab dann rausgefunden wofür das ist: das sogenannte "Queer Outdoor Café" in Haidhausen. Was mich freut ist, dass mich unabhängig voneinander drei Personen gefragt haben, was das sei und alle drei die gleiche Reaktion gezeigt haben.

Das ist ein Video zu einem Buch über das Finanzsystem. Das Buch gibt's unten auch kostenlos als PDF. Ich habe viel Neues daraus gelernt.

The Great Taking

The Great Taking

🔥 WORD5 #707 2/6* (Hard Mode) 🟧🟧🟪🟧⬛ 🟪🟪🟪🟪🟪

WORD5

Sonderbar... 🤔

In dieser besonderen Episode von @jack mallers Sendung erzählt er viel über die Hintergründe der Geschichte von El Salvador und Bitcoin. Außergewöhnlich viele Geschichten "aus dem Nähkästchen", was mir besonders gut gefallen hat. P.S. A propos, die STRIKE app @npub1ex7m...vyt9 gibt es jetzt auch komplett auf Deutsch!

💪🏼 WORD5 #706 3/6* (Hard Mode) ⬛⬛⬛⬛⬛ 🟪🟪🟪⬛⬛ 🟪🟪🟪🟪🟪

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Das 'Peter-Prinzip' ist ein satirisches Management-Konzept, formuliert 1969 von Laurence J. Peter (zusammen mit Raymond Hull) im Buch "The Peter Principle". Kernaussage: "In einer Hierarchie neigt jeder Angestellte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen." Die Logik dahinter: - Mitarbeiter werden befördert, solange sie in ihrer aktuellen Position gute Leistungen zeigen. - Das setzt sich fort, bis sie eine Position erreichen, in der sie *nicht* mehr kompetent sind. - Da man dort nicht mehr gut genug performt, um weiter befördert zu werden, aber meist auch nicht zurückgestuft wird, bleibt man auf dieser Stufe "hängen". - Ergebnis: Mit der Zeit werden viele Positionen in einer Organisation von Leuten besetzt, die für genau diesen Job eigentlich nicht (mehr) qualifiziert sind. Klassisches Beispiel: Ein hervorragender Ingenieur wird zum Teamleiter befördert, weil er technisch stark war - hat aber keine Führungserfahrung oder -talent. Als Teamleiter versagt er, wird aber nicht mehr weiter befördert und bleibt dauerhaft in einer Rolle, die ihm nicht liegt. Verwandte Begriffe: - "Peter's Plateau": die Position, auf der jemand "stecken bleibt" - "Percussive Sublimation": Peters ironischer Begriff dafür, unfähige Leute nach oben wegzuloben (in Positionen ohne echten Einfluss), um sie loszuwerden Das Prinzip wird oft humorvoll zitiert, hat aber durchaus ernstzunehmende Implikationen für Personalentwicklung - u.a. die Idee, dass man Leute eher nach Eignung für die *neue* Rolle befördern sollte, nicht nur als Belohnung für Leistung in der alten.

"It’s hard enough for me to find my own past posts. 😆" 👌🏼 View quoted note →

Wow, augenöffnendes Gespräch 👀 Sehr, sehr guter Mann der mit unglaublich hoher Informationsdichte spricht. Es geht unter anderem um Gesundheit, WHO, Pandemien, Lithium , Vitamin D und vieles mehr.