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周子愉 Fausto Chou
faustochou@iris.to
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I’m a Taiwanese journalist, the executive editor on Eat News. I used to be a reporter for EBC News, Formosa TV News, and Taiwan News.
在十月份時,因為看了 dasheng.media 的CEO 吳薇專訪許成鋼教授的影片,我知道了許教授將會出版《 #制度基因 》這本非常重要的書籍。 許教授被視為與Douglass North、János Kornai、Ronald Coase等經濟學家的,以制度、人文、歷史與市場的發展為基礎,真正繼承亞當斯密的「新制度學派」。特別向我目前就讀的 #淡江大學 圖書館推薦收藏這本書,很快地學校就批准並且添購。 我很期待看這本書,並和大家分享我的看法。
在2000年代以前,大多數公司忽略了以人為本的出發點,主管也欠缺人性化的領導。特別是作為後現代主義思想下成長的我們(儘管我是1990年代末出生),對於權威、中心化、結構化的鄙視。我們不是機器人,不會選擇聽話與順從,更多的是需要獲得尊重,也就是情緒價值。我們會在乎職場環境是否對自己「有毒」,還是能夠相互成長,並相互獲益。
除了較好的薪資待遇外,我認為2000年後出生的世代,特別注重對於一間公司是否能帶給自己成就感,以及我是否以代表這間公司的自豪感。獲得肯定與成就,且與公司形成雙贏模式,才是新型態的工作職場環境必備的,而不是需要天天忍受主管不穩定的情緒,以及來自上頭亂無章法的命令。
在社群平台上,我們往往總是喜歡與人分享自己最好的一面,而不是自己最糟糕與最脆弱的一面。我們利用了平台宣傳自己,包裝自己,但不是赤裸的自己。而後者只有與你產生「深度關係」的人才會知道。
在功利主義的社會里,我們喜歡把一切事物都「量化」。因為「量化」讓我們把無法觸摸的變成可觸摸的,讓我們感到安心。但,這樣的做法其實忽略了,情緒是無法完全用量化表達的,因為很多時候連質化的表達都找不到那樣對應的詞彙。因為不熟悉、不安全,我們選擇最好壓抑著。
This morning, I saw that Trump plans to appoint #ElonMusk to establish and lead a “Department of Government Efficiency” aimed at dismantling bureaucracy and restructuring federal agencies, I couldn’t wait to write this analysis and share it with everyone. https://medium.com/@faustochou/0b8fa60cd270
I have many thoughts to share about #DonaldTrump @realdonaldtrump ‘s potential re-election as President of the US. Late last night, I spent a considerable amount of time compiling information, and I hope this in-depth analysis of over 6,000 words provides you with a fresh perspective on the US election, a closer look at Trump, and what kind of new landscape we might be about to enter. https://medium.com/@FaustoChou/bbfd8307e91c